Objectifs de la formation

  • Démontrer l’intérêt de la formation SST pour une entreprise
  • Maitriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours
  • Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation SST
Pré-requis Public concerné Durée 
Nombre de stagiaires
  • Être titulaire du certificat SST ou APS en cours de validité, délivré par une entité habilitée
  • Avoir suivi et validé une formation « Acquérir les bases en prévention des risques professionnels » de l’INRS ou la formation « Obtenir des compétences de bases en prévention » dans les services prévention des caisses régionales de sécurité sociale
  • Disposer de capacités relationnelles, d’animation et d’expression
  • L’utilisation d’un logiciel de traitement de texte ainsi que  d’un logiciel de présentation est également souhaitable
  •  Toute personne souhaitant devenir formateur SST
  •  56h de formation en présentiel (2 x 4 jours), sur 2 semaines non consécutives. (Pas de travail d’intersession)
  • 5 à 10 stagiaires / groupe
Moyens pédagogiques Validation Coût
  • Salle de formation équipée de tables et de chaises avec de l’espace permettant un travail en groupes et sous-groupes et la pratique des gestes, ordinateur, écran interactif, tableau.
  • Plan d’actions Prévention SST, Plan d’intervention SST.
  • Mannequins de secourisme (adulte, enfant, nourrisson), défibrillateur de formation avec ses accessoires, divers matériels de mises en situation, matériel d’entretien et d’hygiène …
  • Exposés, études de cas, brainstorming ; Travaux en sous-groupes ; Simulation de situations pédagogiques
  • Chaque participant doit se munir d’un ordinateur portable
  • Évaluations formatives réalisées tout au long de la formation. Les candidats ayant suivi l’ensemble de la formation et répondu favorablement aux évaluations formatives et certificatives recevront une attestation de fin de formation et un certificat de formateur SST d’une validité de 36 mois maximum
  • Attestation de formation
  • Divers documents seront également remis à la fin de la formation
 Devis sur demande

PROGRAMME

Accueil – Introduction – Tour de table

Domaine de compétences 1 : Démontrer l’intérêt de la formation SST pour une entreprise

  • Justifier la formation SST pour une entreprise
  • Répondre à la demande de formation SST de l’entreprise en prenant en compte ses spécificités

Domaine de compétences 2 : Maitriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en œuvre une formation SST

  • S’appuyer sur le guide des données techniques pour mettre en œuvre une action de secours
  • Justifier la mise en place d’actions de prévention

Domaine de compétences 3 : Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d’acteurs SST

  • Concevoir un déroulé pédagogique d’une action de formation d’acteurs SST
  • Animer une action de formation
  • Mettre en œuvre différentes méthodes d’évaluation
  • S’assurer de la gestion administrative de la formation dans le cadre de l’habilitation SST

Bilan de la formation et remise des documents

 

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